“취업 시 가산점이 붙는다? 당신의 전직 경력을 살릴 기회!”
“적합직무 채용 가산점 제도, 몰랐다면 손해입니다”
🎯 적합직무 채용 가산점이란?
중장년 구직자가 이전에 종사했던 분야나 유사 경력을 가진 분야의 ‘적합직무’에 재취업할 경우, 공공기관 또는 참여 기업의 채용 시 **가산점을 부여**하는 제도입니다.
국가가 직접 인증한 적합직무군 목록이 존재하며, 해당 분야로 재취업 시 고용률을 높이기 위해 혜택이 적용됩니다.
📌 이런 분은 꼭 확인하세요!
- ✅ 전직 경력을 살려 다시 취업하고 싶은 중장년
- ✅ 채용 경쟁에서 가산점을 얻고 싶은 실직자
- ✅ 자격증 또는 동일분야 근무 경험이 있는 분
- ✅ 공공기관 및 협약 기업에 지원 예정인 분
📦 제도 주요 혜택
- ✔️ 최대 10%까지 채용 가산점 부여
- ✔️ 공공기관 및 참여기업 채용 우대
- ✔️ 고용노동부 인증 적합직무 목록 확인 가능
- ✔️ 직업 상담과 연계 시 맞춤 경력 전환 지원
💬 실제 적용 사례
📌 김OO (전기안전 관련 경력자)
“전기 안전관리 직무로 재취업 지원 시, 가산점 8%를 받고 최종 합격했습니다.
경력 덕분에 경쟁에서 이길 수 있었죠.”
📌 박OO (전 건설 관리자)
“적합직무 목록에 있는 건설사업관리 직무로 지원하여 공공기관 채용에 합격.
컨설팅 통해 확실한 방향을 잡았습니다.”
❓ 자주 묻는 질문
Q. 적합직무 목록은 어디서 확인하나요?
→ HRD-Net, 고용센터, 워크넷에서 확인 가능합니다.
Q. 가산점은 무조건 적용되나요?
→ 참여기업 또는 공공기관의 채용 공고 내 명시된 경우에 적용됩니다.
Q. 나이 제한이 있나요?
→ 중장년층(보통 만 40세 이상)을 중심으로 지원되며, 각 기업 기준이 다를 수 있습니다.
Q. 어떻게 준비해야 하나요?
→ 직업상담사와의 상담을 통해 자신의 경력이 어떤 적합직무에 해당하는지 진단받는 것이 좋습니다.
